缓蚀剂中间体厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
缓蚀剂中间体厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

立规矩抓落实是培养选拔好干部的关键环节-【新闻】

发布时间:2021-05-27 12:14:57 阅读: 来源:缓蚀剂中间体厂家

立规矩抓落实是培养选拔“好干部”的关键环节

《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部讨论决定办法》和《四川省党政领导干部任职管理办法》。

五个《办法》的出台,对《干部任用条例》动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节进行细化,用严密的程序、严格的规范、严肃的制度,推动干部选任工作由原则之治向规则之治深化,为培养选拔 好干部 提供制度保障。(5月15日《四川日报》)

四川制定完善这五个《办法》,其目的就是从严和规范干部选拔任用的全过程,更好更精确的把握干部选拔任用工作中动议、推荐、考察、讨论决定、任职这五个基本流程,体现了从严治党、党管干部原则。以科学可行的选拔机制调动干部干事创业的自觉性和积极性,真正把推动发展能力强、善于创新的优秀干部选拔出来,为党的事业打牢基础。

如何选人用人?组织部门如何发挥把关作用?又怎样来落实从严管理的要求?这就是新常态下组织工作的难题,必须尽快破解它。笔者认为,先要立规矩,后抓落实是培养选拔 好干部 的关键环节。

首先,经济发展的新常态,必然使干部选人用人也呈现出新常态。从组织部门看,根据四川的具体情况,按照中央要求和干部选拔任用工作条例的规范,形成了这五个操作性比较强的文件,必须坚持 好干部 标准,落实抓班子带队伍的政治责任,在选人用人上严格把关,大胆选用那些勇于探索进取、善于改革创新、真抓实干的干部,保持干部选人用人的新常态。

其次,在新常态下做好选人用人工作必须依靠干部自身的主观努力,实践证明,很多成功都是主观努力的结果,很多不成功都是主观不努力的后果。组织部门必须换思维、转观念,改习惯,必须保持定力,必须强化主观努力。要准确把握《干部任用条例》动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节,把从严管理的用人导向贯穿于干部选拔任用工作全过程,把 信念坚定、政治可靠,思想解放、敢闯新路,脚踏实地、埋头苦干,勤奋敬业、甘于奉献,品德高尚、清正廉洁 的好干部及时发现出来,以此提升干部主观努力水平。

最后,要形成抓落实这五个《办法》的工作生态。反对空谈,崇尚实干,是我们党的优良传统,抓好落实是培养选拔 好干部 的关键环节。要强化责任意识,勇于担当,养成自觉做、主动为的习惯,养成高标准、高效率、严要求的工作习惯,切实整治庸懒散浮拖。切实防止 松 、 闲 、 懒 、 散 和 看客 、 说客 作风,领导干部一定要严要求、严教育、严管理、严监督。组织部门要从新常态出发从严从实加强党员干部教育管理监督,不断增强党政干部思想自觉和行动自觉,整治 为官不廉、为官不为 问题,防止和降低干部 带病提拔 ,促进领导干部增强廉洁自律,以新作为谋求新发展,为干部人事制度改革激荡出更为强劲的活力。(特约评论员/无处不在)

更多资讯来源:生活江苏、江苏新闻、江苏新闻网、江苏最新新闻、江苏苏讯网、苏网、苏讯资讯

穴位贴厂家

塑料垫板厂家

二手30装载机