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银行业高薪真相年终奖缩水柜员月入不足4000

发布时间:2021-01-08 03:15:38 阅读: 来源:缓蚀剂中间体厂家

富聪金融

过去在人们的心目中,银行工作除了体面外,更是高薪的代名词。但事实是否也是这样呢?

数据显示,银行业2017年年终奖与2016年持平,增长最多的不超过10%,相对零售条线较为稳定,但银行过去几年的利润中心,金融市场部和资产管理部的年终奖相对缩水幅度较大,有业内人士透露,2017年终奖直接“腰斩”,亦有缩水30%,与非利润中心部门差距减小。

据了解,总体而言,银行业普通员工的年终奖多在10万元以下,且多在5万元上下,这一现状并未在2017年出现改变。

其实从2014年始,银行已陆续实行薪酬递延制度,2016年银监会在相关工作会议上也提出了相应要求。但据21世纪经济报道记者2017年初了解,部分银行虽然已经制定了递延方案,但在发放2016年的年终奖时,由于多方博弈和考虑,推迟了递延的执行。

而从2017年年终奖的发放情况来看,递延覆盖的人群更加广泛,也逐渐被基层员工接受,且银行业递延比例多在40%,即当年发放六成,分三年递延。

在月收入方面,部分银行的薪资水平远远低于行业均值,甚至只能达到平均值的一半,去年入职某国有大行的毕业生晒出的今年1月份工资表中,月收入到手仅为3900元,年终奖更是分文未有。

业内人士表示,对于银行员工而言,总行薪酬相对比较稳定,分行到支行都是干多少活拿多少钱,为银行带来的利润多,获得回报也多。银行之间,国有银行薪酬相对比较低,股份制银行相对高一些,就银行中层管理者而言来说,银行的薪酬远不如基金、券商和信托公司。

相关报告显示,有44%的银行家认为银行薪酬大跳水是银行人才流失的主要原因;有54,3%的银行家认为应该积极改进员工薪酬激励机制,加快引入并推广股权、期权等激励手段。

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