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CFW中国服装人才网中国服装企业的人才储备库-【资讯】

发布时间:2021-09-03 16:31:18 阅读: 来源:缓蚀剂中间体厂家

IFFAIR2009纺织服装人才专场招聘会的顺利启动,为中国服装纺织企业创造了展会平台与用工资源对接的新纪元。作为由CFW中国服装人才网首倡发起、首届尝试以“展会平台、现场招聘、网聘猎寻”三向结合的三角支撑服务,通过CFW人近一个月的努力,参会企业的纷至踊跃、对人才求贤若渴的众望期待、现场迅速预约人才的果断,以及会后与主办方CFW中国服装人才网网聘、猎寻业务的紧密衔接,等等,都为“企业&人才”的对接实现,表现出先锋意义。

(图一:企业与人才互动场景)

CFW中国服装人才网www.cfw.cn七年服务铸就专业品质,秉承诚信精髓与孜孜不怠的努力,深度了解企业人力需求;宁波服博会作为中国国家商务部A级最具影响力品牌展会、国际服装节的重要经贸活动,具有省域服装产业代表性及影响力。本次大会初衷是为促进用工企业与人才的衔接,创建双向沟通渠道,实现信息对等,为各大服企品牌转型升级尽快实现资源储备及人力保障。本次会议的渠道引入与架桥启示作用,基本令人满意。

会上各企业HR经理人也积极探讨了当前市场环境下的人才管理办法,包括用人理念、人才机制以及人才储备的重要性,并做了先进经验与模式的交流。当前的市场竞争,就是先进生产力的竞争,以阿杰邦尼、唐鹰休闲、安赛体育、戈凌蓝服饰、天顺制衣为代表的部分服企,以可操作、具实效性的HR管理办法、经营策划经验以及开放领先的人力资源发展观,秉承“适合企业的才是最好的”实践真知,将用人理念与实际需求有效结合,全面诊断并改善企业人力资源境况,获得老板(投资方)的首肯与信任,并取得同僚部门的合作支持。该模式下的人力资源管理团队,执行环境相对和谐,人才吸纳政策活跃开放,广纳各渠道资源,同时也获得以CFW中国服装人才网为首的人力资源服务商、人才教育培训机构的鼎力支持,在当前市场环境下,无疑将更具竞争优势与生命力。

(图二:CFW猎头顾问与高端人才交流)

毋庸置疑,人市现场招聘作为传统的人力媒介,在开发及储备意义上因被动局限而倍受制约。以CFW为首的人力资源网络服务商的出现,其高密度的需求浏览、简历登记、渠道合作、全方位主动猎寻,以及详尽到个人的职业需求、期望薪资、从业经历、能力测评等等,一定意义上实现了以社会创新型人才为代表、以中高端管理型人才为核心的资源储备,为企业放开传统、衔接网络资源,起到了核心引入的价值。

通过本次研讨交流,各服企纷纷表示将突破常规做法,走出疆域,降低门槛,开发多渠道合作,广泛吸纳各省市人才。作为开放性的人力资源服务商,CFW中国服装人才网将有效缩短人才与企业的距离,实现供需双方信息对等,致力于成为中国服装纺织企业HR管理中必不可少的人力资源黄页,人才114。

在广大服企朋友、各界媒体以及庞大的人才交流支撑下,作为中国服装纺织企业的人才储备库,CFW中国服装人才网诚信、专业并具现代竞争核心价值的人力资源服务,前景光明。

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